• Technocentric: vista como perspectiva dominante na literatura, essa perspectiva traz o mobile learning como o aprendizado através do uso de dispositivos móveis como PDA, mobile phone, iPod etc.

• Relacionada com e-learning: caracteriza mobile learning como uma extensão do e-learning. [Traxler, 2005]

• Aumento da educação formal: Na literatura de mobile learning, educação formal é muitas vezes caracterizada pelo ensino face-a-face, ou mais especificamente, o ensino em sala de aula. Essa perspectiva traz o mobile learning como qualquer forma de educação “tradicional” que não seja em sala de aula.

• Centrada no aprendiz: Focada na mobilidade do aprendiz. “Qualquer forma de aprendizado que acontece quando o aprendiz não está parado, em local predeterminado, ou o aprendizado que acontece quando o aprendiz toma vantagem de oportunidades de aprendizado oferecida por tecnologias mobile” [O´Malley et al., 2003]

        Na visão deste blog, o m-learning é caracterizado pelo aprendizado em movimento ou aquele que – mesmo parado – utiliza dispositivos móveis como ferramenta de apoio. Para exemplificar o uso desse conceito adotado, seguem alguns cenários do m-learning:

Cenário 01:

• Uma caminhada no parque da jaqueira com m-learning poderia ser feita com a instalação de pequenos terminais de acesso ao longo da pista onde enquanto caminha o indivíduo poderia parar e pegar informações relacionadas a saúde ou meio ambiente, por exemplo, seguindo sua caminhada até encontrar outro(s) terminal(is).

Cenário 02:

• Um motorista enquanto dirige lê outdoors que ensinem algum conteúdo. Isto poderia ser enquanto está parado no sinal, por exemplo, ter um letreiro que ensina leis do trânsito. O motorista aprende enquanto se movimenta de um local a outro.

[ AO ] Aprendizagem Organizacional:

• Com aproximadamente 50 anos, o conceito de Aprendizado Organizacional vem se difundindo nas organizações pela sua filosofia de aprendizado sistêmica, cuja permanência independe das pessoas. Na verdade, acredita-se que as organizações possuem sistemas cognitivos, que são dinamicamente desenvolvidos e arraigados na cultura organizacional.

[ PS ] Pensamento Sistêmico:

• Ainda falta escrever um blábláblá aqui.. É a parte do Blog que eu acho mais interessante!!!

[ SE ] Simuladores Empresariais

• Simuladores são ferramentas de gestão que, atualmente, vem ganhando muitas dimensões no mundo empresarial, principalmente em duas vertentes: modelagem de estratégia e desenvolvimento de competências. Tais sistemas têm como pilares Tecnologia da Informação de ponta, bem como a Teoria Sistêmica.

[ ML ] Mobile Learning:

• Novo paradigma de ensino a distancia. Respaldado nos dispositivos móveis, cada vez mais populares e intrísecos ao cotidiano das pessoas, é possível o aprendizado de maneira mais dinâmica e eficaz. A idéia é prover um ambiente de ensino, baseado na tríade anywhere, anytime, anything.